【员工管理规章制度】为规范公司内部管理，提升员工工作效率与职业素养，营造良好的工作氛围，保障企业稳定发展，特制定本《员工管理规章制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起施行。

一、员工行为规范

1. 员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，维护公司形象和利益。

2. 上班时间需按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。确有特殊情况需提前请假并经上级批准。

3. 工作期间应保持良好职业操守，不得从事与本职工作相冲突的活动。

4. 严禁在工作场所内饮酒、赌博、打架斗殴等行为，维护公司正常秩序。

二、考勤与休假制度

1. 公司实行标准工时制，具体作息时间由各部门根据实际工作安排确定。

2. 员工请假需提前填写请假单，并经直属领导审批。病假需提供医院证明，事假需合理说明原因。

3. 员工享有法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，具体执行按照国家相关法律规定执行。

三、绩效考核与奖惩机制

1. 公司定期对员工进行绩效评估，考核结果作为晋升、调薪、评优的重要依据。

2. 对于表现突出、业绩优异的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反制度、影响团队工作的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退处理。

四、保密与信息安全

1. 员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业机密、客户资料及其他敏感信息。

2. 使用公司电脑、网络等资源时，应确保信息安全，防止数据丢失或被非法访问。

五、离职与交接流程

1. 员工提出离职申请后，应按规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。

2. 离职员工需配合完成相关交接工作，确保不影响公司正常运营。

六、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定如与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在建立一个公平、公正、高效的工作环境，增强员工的责任感与归属感，推动公司持续健康发展。希望全体员工认真学习并严格执行，共同维护良好的企业文化和工作秩序。