在探讨劳动法律体系时，《劳动争议调解仲裁法》无疑是一个重要的组成部分。为了帮助大家更好地理解和掌握这部法律的核心内容，以下是一些针对该法释义的试题及其参考答案。

一、选择题

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪一项不属于劳动争议的范围？

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 劳动者与用人单位因购买住房产生的争议

正确答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要涉及劳动关系的确认、合同的订立与执行等方面的问题，而购买住房这类非劳动关系问题不在此范围内。

2. 劳动争议申请仲裁的有效期限是多久？

A. 三个月

B. 六个月

C. 一年

D. 两年

正确答案：C

解析：依据法律规定，劳动争议当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、简答题

1. 简述劳动争议处理的基本程序。

答：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。首先，双方当事人可以尝试通过协商解决争议；若协商不成，则可寻求第三方进行调解；调解无效后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不服，可以依法提起诉讼。

2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是什么？

答：劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，其主要职责包括受理劳动争议案件、组织开庭审理、作出裁决等。此外，还承担着指导基层调解组织的工作以及宣传劳动法律法规的任务。

三、案例分析题

某公司员工小王认为自己被无故辞退，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。请结合所学知识分析此案例，并说明小王应如何维护自身权益。

答：小王有权根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在准备材料时，他需要提供能够证明劳动关系存在及被辞退事实的相关证据。同时，建议小王先尝试与公司协商解决问题，若协商未果再进入调解程序。在整个过程中，保持冷静并积极收集证据是非常关键的步骤，以便为后续的仲裁或诉讼奠定坚实的基础。

以上就是关于《劳动争议调解仲裁法》释义的一些基础性试题及解答，希望对大家有所帮助。当然，在实际操作中还需要结合具体情况进行灵活应对。