【行政人事主管工作职责（行政人事主管工作范围）】在现代企业管理体系中，行政人事主管扮演着至关重要的角色。作为连接管理层与员工之间的桥梁，其职责不仅涵盖日常行政事务的管理，还涉及人力资源的规划与调配。因此，明确行政人事主管的工作职责与工作范围，对于提升组织效率、优化人力资源配置具有重要意义。

首先，从行政管理的角度来看，行政人事主管主要负责公司内部各项行政工作的统筹与协调。这包括但不限于办公环境的维护、办公用品的采购与发放、会议安排、文件资料的整理与归档等。同时，还需确保公司各项规章制度的有效执行，保障日常运营的有序进行。

其次，在人事管理方面，行政人事主管承担着招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等职责。他们需要根据公司的发展需求，制定并实施人力资源计划，协助各部门完成人员配置。此外，还要负责员工档案的管理、薪酬福利的发放以及劳动关系的处理，确保公司在合法合规的前提下，营造良好的工作氛围。

在实际工作中，行政人事主管还需要具备较强的沟通协调能力。他们不仅要与上级管理层保持密切沟通，及时反馈行政和人事方面的信息，还要与各部门负责人协作，解决员工在工作中遇到的问题。同时，面对突发事件或突发状况，能够迅速做出反应，确保公司正常运转。

此外，随着企业管理理念的不断更新，行政人事主管的角色也在逐步拓展。如今，越来越多的企业开始重视企业文化建设与员工职业发展，行政人事主管也因此被赋予了更多责任。例如，组织员工活动、推动内部培训体系、搭建员工晋升通道等，都是当前行政人事主管工作中不可或缺的部分。

总之，行政人事主管的工作职责广泛且复杂，既涉及日常行政事务的管理，又涵盖人力资源的全面规划与实施。只有具备扎实的专业知识、良好的沟通能力以及高度的责任心，才能胜任这一岗位，并为企业的发展提供有力支持。