【政绩观存在的问题及整改措施】在当前全面深化改革和推进国家治理体系现代化的背景下，政绩观作为领导干部履职尽责的重要导向，直接影响着政府工作的方向和成效。然而，在实际工作中，部分干部仍然存在偏离正确政绩观的问题，这些问题不仅影响了政策落实的质量，也对党和政府的形象造成了一定的损害。

首先，一些干部片面追求短期效益，忽视长远发展。在考核机制的影响下，个别地方和部门将“GDP增长”、“项目数量”等显性指标作为主要评价标准，导致工作重心偏向于表面工程、形象工程，而忽略了民生改善、环境保护等深层次问题。这种急功近利的做法，往往带来资源浪费、环境破坏以及群众满意度下降等问题。

其次，部分干部缺乏科学发展的理念，存在形式主义倾向。在实际工作中，一些领导干部热衷于搞“面子工程”、“形象工程”，为了迎合上级检查或媒体关注，盲目上马项目，甚至弄虚作假，掩盖真实问题。这种做法不仅违背了实事求是的原则，也严重削弱了政府公信力。

再次，个别干部缺乏责任担当意识，存在“不求有功，但求无过”的消极心态。在面对复杂任务和挑战时，不愿主动作为，而是选择回避矛盾、推诿责任。这种“为官不为”的现象，严重影响了工作效率和治理能力的提升。

针对上述问题，必须从制度建设、思想教育、监督问责等多个方面入手，推动政绩观的正向引导和健康发展。

一是要完善考核机制，强化科学导向。应建立更加全面、客观的绩效评价体系，将人民群众的获得感、幸福感、安全感纳入考核范围，鼓励干部注重质量、效率和可持续发展。同时，要减少对单一指标的过度依赖，避免“唯数据论”。

二是要加强思想教育，树立正确的价值观。通过持续开展党性教育、宗旨教育和廉政教育，帮助干部增强责任感和使命感，树立以人民为中心的发展思想，真正把群众利益放在首位。

三是要健全监督机制，强化问责力度。加强对干部履职情况的日常监督和专项检查，对弄虚作假、搞形式主义的行为坚决查处，形成强有力的震慑效应。同时，要畅通群众举报渠道，发挥社会监督的作用。

四是要鼓励创新实践，营造实干氛围。支持干部在依法依规的前提下大胆探索、勇于担当，对在推动改革、服务群众中取得实效的先进典型给予表彰和奖励，形成激励干部干事创业的良好环境。

总之，政绩观的端正与否，关系到党和国家事业的长远发展。只有不断纠偏补漏、深化改革，才能确保各级干部真正做到为民务实清廉，推动经济社会高质量发展，实现人民对美好生活的向往。