在组织生活中，民主评议是一项重要的制度安排，旨在通过集体讨论和相互评价，提升党员或干部的思想觉悟、工作作风和履职能力。而在这一过程中，批评与自我批评作为核心环节，不仅是发现问题、纠正错误的重要手段，更是推动个人成长和组织进步的关键动力。

然而，在实际操作中，批评与自我批评往往面临一些现实困境。一方面，部分人出于“怕得罪人”、“怕影响关系”的心理，选择“一团和气”，回避实质性问题，导致批评流于形式；另一方面，也有个别同志存在“以偏概全”、“情绪化表达”的倾向，使批评变成人身攻击，偏离了初衷。这些现象不仅削弱了民主评议的效果，也影响了组织内部的健康氛围。

因此，如何在民主评议中有效开展批评与自我批评，是值得深入思考的问题。首先，应明确批评的目的在于“治病救人”，而非“揭短挑刺”。每一次批评都应基于事实、讲求方式、注重效果，既要敢于指出问题，也要注意措辞，避免伤害他人自尊心。其次，自我批评应当真诚、具体，不能泛泛而谈，更不能避重就轻。只有真正从思想深处剖析自身不足，才能实现自我提升。

此外，营造一个开放、包容的氛围至关重要。领导带头示范、鼓励真实表达，有助于打破“不敢说、不愿说”的僵局。同时，建立反馈机制，确保批评意见得到重视和落实，也是提升民主评议实效性的关键所在。

总之，批评与自我批评是党内生活的重要组成部分，它不仅是对个人的审视，更是对组织的监督。只有坚持实事求是、客观公正的原则，才能让这一制度真正发挥出应有的作用，推动形成风清气正、积极向上的良好局面。