在当前的工作和生活中，责任与担当是衡量一个人综合素质的重要标准。然而，在实际工作中，部分干部或员工在责任担当方面仍存在一些不足，影响了工作效率和团队协作的顺利进行。因此，深入剖析责任担当方面存在的问题，并提出切实可行的整改措施，具有重要的现实意义。

首先，责任意识淡薄是当前较为普遍的问题之一。一些人对自身职责认识不清，缺乏主动作为的意识，遇到困难时往往推诿扯皮，不愿承担相应的责任。这种现象不仅影响了工作的推进，也容易造成团队内部的不和谐。

其次，工作态度不够积极，缺乏进取精神。部分人员在面对繁重任务时，表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。这种消极态度在一定程度上削弱了整体战斗力，导致工作效率低下。

再次，沟通协调能力不足，影响责任落实。在一些情况下，由于缺乏有效的沟通机制，导致任务分配不清、责任不明，进而出现推卸责任的现象。这不仅降低了工作效率，还可能引发内部矛盾。

针对上述问题，应从以下几个方面入手，制定切实可行的整改措施：

一是加强思想教育，提升责任意识。通过组织专题学习、案例分析等形式，增强干部员工的责任感和使命感，使他们充分认识到自身岗位的重要性，树立“干好本职就是尽责”的理念。

二是完善制度建设，明确职责分工。建立健全岗位责任制，细化工作任务，确保每项工作都有专人负责，避免职责不清、互相推诿的情况发生。

三是强化监督考核，推动责任落实。将责任担当纳入绩效考核体系，对表现突出的给予表彰奖励，对敷衍塞责的进行批评教育，形成良好的激励导向。

四是提升沟通协作能力，优化工作流程。建立畅通的信息反馈渠道，鼓励团队成员之间加强交流与配合，营造相互支持、共同进步的工作氛围。

五是注重人才培养，提升综合素养。通过培训、轮岗等方式，提高员工的专业能力和综合素质，使其具备更强的责任意识和担当精神。

总之，责任担当是每一位工作者必须具备的基本素质。只有不断查找问题、改进不足，才能真正实现个人价值与组织发展的统一。通过持续努力，逐步构建起一支敢于担当、勇于作为的高素质队伍，为推动各项工作高质量发展提供坚实保障。