为进一步规范单位内部管理秩序，强化员工责任意识，提升整体工作效率，根据公司相关规章制度及实际情况，现对部分员工在工作中出现的违规行为作出处理决定，并将有关情况予以通报，以起到警示和教育作用。
一、事件概述
经调查核实，员工张某在2024年4月期间，因未按规定完成工作任务，且多次迟到早退，严重影响了部门正常工作进度。此外，员工李某在工作中存在态度消极、不服从安排的行为，造成不良影响。上述行为已违反了《员工手册》中的相关规定，损害了公司形象与团队协作氛围。
二、处理决定
根据《员工奖惩管理办法》第X条规定，经公司管理层研究决定，对上述两名员工作出如下处理：
1. 对张某给予书面警告一次，并扣除当月绩效工资的20%；
2. 对李某给予通报批评，并责令其提交书面检讨，同时暂停其本月评优资格。
三、整改要求
此次事件反映出个别员工在思想认识、纪律观念方面仍存在不足。为此，公司要求全体员工引以为戒，严格遵守各项规章制度，增强责任心和集体荣誉感。各部门负责人应加强日常管理，及时发现并纠正员工的不当行为，确保各项工作有序推进。
四、后续监督
公司将持续加强对员工行为的监督与考核，定期开展制度学习和作风整顿活动，营造风清气正的工作环境。对于再次出现类似问题的员工，将依据情节严重程度，采取更严厉的处理措施。
特此通知。
XX公司行政部
2024年5月5日
