为加强公司内部管理，提升员工工作效率，维护正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司考勤管理规范》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、考勤方式

1. 公司实行指纹打卡与电子签到相结合的考勤方式，员工每日上下班需按规定时间进行打卡记录。

2. 请假、加班、调休等需提前通过OA系统提交申请，并经直属上级审批后方可生效。

3. 对于因公外出或特殊原因无法按时打卡的员工，需在当日下班前向部门负责人说明情况，并由部门负责人在系统中备注处理。

二、工作时间安排

1. 正常工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至14:00。

2. 实行弹性工作制的岗位，需在每周五前向人事部门报备具体作息时间，并确保每天工作时长不少于8小时。

3. 部门可根据实际业务需求，合理调整部分岗位的上下班时间，但须报人力资源部备案。

三、迟到、早退与旷工规定

1. 员工未在规定时间内打卡视为迟到，超过15分钟未打卡则按旷工处理。

2. 提前15分钟以上离岗视为早退，超过30分钟未到岗且未请假的视为旷工。

3. 连续旷工3天或一个月内累计旷工达5天的，公司将视情节严重程度给予警告、降薪或解除劳动合同处理。

四、请假与休假制度

1. 员工请假需提前填写《请假单》，并经直属领导批准后方可执行。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，婚假、产假、丧假等按国家法定标准执行。

3. 年假、带薪假期及调休安排需在每年12月底前由各部门统一申报，经人事部门审核后执行。

五、考勤监督与奖惩机制

1. 人事部门每月定期核查考勤数据，对异常情况进行核实并反馈至相关部门。

2. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予通报表扬及适当奖励。

3. 对违反考勤规定的员工，将依据公司相关规定进行处理，情节严重的将追究其相应责任。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，将另行补充通知。

通过严格执行本《公司考勤管理规范》，有助于营造良好的工作氛围，提高整体运营效率，保障员工合法权益，推动公司持续健康发展。