在2020年，为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，进一步加强机关干部队伍建设，提升工作效率和服务水平，我单位紧紧围绕“改进工作作风、提高履职能力、优化服务环境”这一核心目标，扎实开展了机关干部作风整顿建设工作。通过系统谋划、全面推进、重点突破，取得了阶段性成效，现将相关情况总结如下：

一、强化组织领导，压实主体责任

为确保作风整顿工作有序推进，我单位高度重视，成立了以主要领导为组长的作风整顿领导小组，制定详细实施方案，明确目标任务和责任分工。通过召开专题会议、组织学习培训、开展自查自纠等方式，层层传导压力，推动作风建设常态化、制度化。

二、聚焦问题导向，深入查摆整改

围绕“慵懒散浮拖”等突出问题，结合实际工作，广泛征求意见建议，采取个人自查、科室互查、群众评议等多种形式，深入查找机关干部在思想认识、工作态度、纪律执行等方面存在的短板和不足。针对查摆出的问题，建立问题清单和整改台账，逐项制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保问题不反弹、整改见实效。

三、加强学习教育，提升综合素质

坚持以学习促转变、以教育强根基，组织开展专题学习活动，深入学习党章党规、法律法规以及上级有关作风建设的文件精神，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合岗位职责，开展业务技能培训，不断提升干部的政策水平和业务能力，切实增强履职尽责的自觉性和主动性。

四、健全制度机制，巩固整顿成果

注重把作风整顿与制度建设相结合，修订完善了考勤管理、公文处理、会议制度等多项内部管理制度，进一步规范工作流程，提升办事效率。同时，建立长效机制，定期开展作风督查，对存在问题进行通报批评，形成有力震慑，推动作风建设不断深化。

五、强化监督问责，营造良好氛围

充分发挥纪检监察部门的作用，加强对干部作风情况的日常监督，畅通举报渠道，及时受理群众反映的问题线索。对违反工作纪律、影响机关形象的行为，坚决予以查处，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围。

六、总结经验，持续改进

通过一年来的作风整顿建设，机关干部的精神面貌明显改善，工作效率显著提升，服务质量不断增强，群众满意度稳步提高。但也应清醒认识到，作风建设永远在路上，仍需持续用力、久久为功。下一步，我单位将继续坚持问题导向，巩固现有成果，补齐短板弱项，推动作风建设向纵深发展，为实现高质量发展提供坚强保障。

总之，2020年的机关干部作风整顿建设工作取得了一定成效，为今后的工作奠定了坚实基础。我们将以此次总结为契机，进一步统一思想、凝聚共识，推动作风建设再上新台阶。