在现代企业或组织中，工会作为职工利益的代表，承担着维护职工权益、协调劳动关系的重要职责。而工会的财务管理工作，则是保障工会正常运作和履行职能的基础。因此，建立一套科学、规范、透明的财务管理制度，对于提升工会的公信力和执行力具有重要意义。

工会财务管理制度是指为规范工会经费的筹集、使用、管理和监督而制定的一系列规章制度和操作流程。其核心目标在于确保工会资金的安全、合理使用，提高资金使用效率，同时增强工会工作的透明度和民主性。

首先，制度应明确工会经费的来源。主要包括会员缴纳的会费、单位拨款、社会捐赠以及其他合法收入。各项收入必须依法依规进行管理，做到账目清晰、收支有据，并定期向工会会员公开财务状况，接受监督。

其次，在经费支出方面，应根据工会的实际工作需要，合理安排预算，确保资金用于职工福利、教育培训、文体活动、困难补助等与职工切身利益相关的项目。所有支出需经过严格的审批程序，做到专款专用，严禁挪用或滥用。

此外，财务管理制度还应包括内部审计和外部监督机制。通过定期开展财务自查和接受上级工会或审计部门的检查，及时发现并纠正财务管理中的问题，确保财务活动的合规性和合法性。

在信息化建设方面，建议工会逐步引入财务管理软件，实现财务数据的电子化、自动化处理，提高工作效率，减少人为错误，增强财务信息的准确性和可追溯性。

最后，工会财务管理制度的执行离不开一支专业、廉洁的财务人员队伍。应加强对财务人员的培训和教育，提升其业务能力和职业操守，确保财务管理工作的规范化和专业化。

总之，工会财务管理制度不仅是工会自身健康发展的保障，更是维护职工合法权益的重要支撑。只有不断健全和完善这一制度，才能推动工会工作更加高效、有序地开展，真正成为职工信赖的“娘家人”。