在现代企业发展的过程中，合伙人制度逐渐成为一种重要的管理模式。它不仅能够增强团队凝聚力，还能激发员工的积极性和创造性。为了更好地规范合伙人的行为，明确其权利与义务，以下是一份基于实践总结的管理公司合伙人管理制度范文。

第一章 总则

第一条 目的

为规范本公司合伙人管理，保障公司及全体合伙人的合法权益，根据国家相关法律法规以及公司章程的规定，制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于所有加入本公司并成为合伙人的人员。

第三条 基本原则

1. 公平公正：确保每位合伙人享有平等的机会和发展空间。

2. 利益共享：合伙人共同承担风险，共享收益。

3. 合作共赢：鼓励内部协作，实现长期稳定发展。

第二章 合伙人资格条件

第四条 入选标准

1. 具有良好的职业道德和个人品德；

2. 在行业内具备一定的专业技能或资源；

3. 对公司未来发展有清晰的战略规划；

4. 愿意接受公司规章制度，并承诺履行相应职责。

第五条 禁止情形

存在以下情况之一者不得担任合伙人：

- 曾因违法违纪受到刑事处罚；

- 存在严重违反诚信原则的行为；

- 影响公司正常运营的重大个人问题。

第三章 权利与义务

第六条 合伙人的权利

1. 参与公司重大决策的权利；

2. 获取分红及其他经济利益的权利；

3. 提出合理化建议并参与改进工作的权利；

4. 接受培训以提升自身能力的权利。

第七条 合伙人的义务

1. 遵守公司章程及相关规定；

2. 积极履行岗位职责，完成工作任务；

3. 维护公司形象，保守商业秘密；

4. 定期向管理层汇报工作进展。

第四章 考核与激励机制

第八条 考核周期

每年度进行一次全面考核，具体时间为次年第一季度末。

第九条 考核内容

1. 工作业绩：包括但不限于销售额、利润贡献等量化指标；

2. 团队合作：与其他部门同事之间的沟通协调情况；

3. 创新能力：提出创新性解决方案的能力；

4. 道德操守：是否遵守职业道德规范。

第十条 激励措施

1. 根据年度考核结果发放绩效奖金；

2. 对表现优异者授予荣誉称号；

3. 提供职业晋升通道和发展机会。

第五章 解除合作关系

第十一条 自愿退出

合伙人如需主动退出，应提前3个月书面通知公司，并配合做好交接工作。

第十二条 强制解除

出现下列情形之一时，公司将有权单方面解除与该合伙人的合作关系：

1. 违反国家法律法规或严重损害公司利益；

2. 不履行基本职责且无正当理由拒绝整改；

3. 因健康原因无法继续履职超过半年以上。

第六章 附则

第十三条 修改权

本制度由公司董事会负责解释和修订。任何修改均需经过三分之二以上的股东同意方可生效。

第十四条 生效日期

本制度自发布之日起正式施行。

通过上述制度的设计，可以有效促进管理公司内部的和谐氛围，同时也能为公司的长远发展奠定坚实基础。希望每位合伙人能够严格遵守相关规定，在各自的岗位上发光发热，共同推动企业走向更加辉煌的未来！

请注意，以上内容仅为参考范例，实际应用时还需结合具体情况调整和完善。