第一章 总则

第一条 为了进一步加强国有企业内部管理，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本公司实际情况，特制定本考核办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。

第三条 考核原则：公平公正、客观真实、注重实效、奖惩分明。

第二章 考核内容与标准

第四条 工作任务完成情况：主要考核员工是否按时按质完成上级布置的工作任务，包括但不限于工作目标达成度、工作计划执行情况等。

第五条 工作态度：评估员工在工作中表现出的积极性、责任心和团队合作精神。

第六条 专业技能：考察员工的专业知识水平、业务能力及创新能力。

第七条 遵纪守法：检查员工是否遵守公司的各项规章制度，有无违规违纪行为。

第三章 考核程序

第八条 日常考核：由部门负责人对下属进行日常观察记录，并定期汇总反馈给人力资源部。

第九条 定期考核：每季度末组织一次全面考核，采用自评与互评相结合的方式进行。

第十条 年终综合评定：结合全年各季度考核结果和个人表现，做出最终评价。

第四章 奖惩措施

第十一条 对于考核成绩优秀的员工给予表彰奖励，如奖金、晋升机会等；对于表现较差者，则视情节轻重采取警告、降职直至辞退等惩罚措施。

第五章 附则

第十二条 本办法自发布之日起施行，解释权归公司所有。

第十三条 如遇特殊情况需调整本办法时，须经总经理办公会审议通过后方可实施。

以上就是我们公司最新的工作人员考核办法，请大家认真学习并严格执行。希望每位同事都能通过不断努力提升自我价值，在为企业创造更大效益的同时实现个人成长与发展！