在日常的工作和管理中，目标责任书是一种非常重要的文件，它能够明确工作职责、细化工作任务，并确保组织目标得以顺利实现。以下是根据实际需求设计的一份目标责任书模板，供参考使用。

目标责任书

甲方（部门/单位）：___________

乙方（责任人）：___________

签订日期：___________

一、目的与意义

为了更好地落实公司或团队的战略目标，提高工作效率，明确双方的责任和义务，特制定本目标责任书，以期通过清晰的目标设定和严格的责任划分，推动各项工作的有效开展。

二、责任范围

1. 岗位职责

- 乙方需承担的具体岗位职责包括但不限于以下

- 日常事务处理；

- 部门协作配合；

- 项目推进及完成情况汇报等。

2. 任务分配

- 根据甲方提供的年度计划或阶段性任务安排，乙方应合理规划个人时间表，并按要求提交阶段性成果报告。

三、考核标准

1. 定量指标

- 完成任务的数量；

- 提交材料的质量评分；

- 客户满意度调查结果等。

2. 定性评价

- 工作态度是否积极主动；

- 是否具备创新思维解决问题的能力；

- 团队合作精神表现如何。

四、奖惩机制

- 若乙方超额完成既定目标，则可获得相应奖励；

- 如未能按时保质保量地履行承诺，则视情节轻重给予警告直至辞退处分。

五、其他条款

1. 本责任书自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2. 在执行过程中如遇不可抗力因素影响工作进度时，双方应及时沟通协商调整方案。

3. 所有争议均应首先通过友好谈判解决；若无法达成一致意见，则提交上级主管裁决。

以上仅为一个基础框架性的示例文本，具体细节需要结合实际情况灵活调整。希望这份模板能帮助您更高效地管理团队和个人业绩！