内务部岗位职责(领导修改1)

在任何组织中，内务部都扮演着至关重要的角色，其核心任务是确保内部管理的有序性和高效性。为了进一步优化内务部的工作流程和提升团队效能，我们对现有岗位职责进行了全面梳理与调整。以下是经过领导审阅后的最新版本：

一、部门主管

1. 战略规划：负责制定内务部的年度工作计划，并根据公司整体目标进行适时调整。

2. 团队建设：选拔、培训及评估下属员工，营造积极向上的工作氛围。

3. 资源整合：协调各部门资源，确保内务工作的顺利开展。

二、行政助理

1. 文件管理：负责所有文档的归档整理，保证信息准确无误。

2. 会议支持：协助安排各类会议，记录会议纪要并跟进后续事项。

3. 日常事务：处理办公室日常杂务，如办公用品采购、设备维护等。

三、后勤保障

1. 设施维护：定期检查办公环境的安全隐患，及时修复损坏设施。

2. 餐饮服务：监督食堂服务质量，确保员工用餐安全卫生。

3. 安全管理：执行安全规章制度，预防事故发生。

四、人事专员

1. 招聘入职：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理新员工入职手续。

2. 员工关系：维护良好的劳资关系，解决员工纠纷。

3. 绩效考核：设计合理的绩效评价体系，定期开展员工考核。

通过上述职责分工，我们期望内务部能够更好地服务于公司的长远发展。每位成员都需要明确自己的责任范围，同时保持高度的责任感和执行力。希望全体同事共同努力，将内务部打造成为一支专业、高效的团队！