在现代劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益和企业正常运营的重要法律文件。为了进一步规范劳动合同制度，维护劳资双方的合法权益，相关部门发布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发）。这一通知旨在解决劳动合同实施过程中遇到的各种具体问题，确保劳动关系的和谐稳定。

首先，该通知明确了劳动合同订立的基本原则。用人单位与劳动者在签订合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或欺骗劳动者签订合同。这不仅保护了劳动者的自主选择权，也为企业提供了明确的法律依据，以避免因合同争议引发的法律纠纷。

其次，通知对试用期的规定进行了详细说明。试用期作为用人单位考察员工能力和素质的重要阶段，其期限不得超过法律规定的上限，并且在此期间内，用人单位需按照正式员工的标准支付工资。此外，试用期内解除劳动合同需符合特定条件，以防止用人单位滥用权力侵害劳动者利益。

再者，关于劳动合同解除与终止的问题，通知强调了双方的权利义务。当出现法定情形时，任何一方均可依法提出解除合同的要求，但必须提前通知对方并履行相应的程序。对于经济补偿金等问题，也作出了明确规定，力求做到公平合理。

最后，为加强监督执行力度，通知还要求各级劳动行政部门加强对劳动合同制度落实情况的检查指导工作，及时发现并纠正存在的问题，促进整个社会劳动环境的改善。

总之，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发）从多个方面对劳动合同制度进行了细化和完善，既体现了国家对劳动者权益保护的决心，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。企业和劳动者都应当认真学习领会其中的精神实质，在实际操作中严格遵守相关规定，共同营造良好的就业氛围。