为了规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于全体员工，包括试用期员工和正式员工。

一、考勤时间

1. 公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 各部门可根据实际工作需要调整上下班时间，但需提前向人力资源部报备并获得批准。

二、打卡规定

1. 员工上下班必须进行打卡记录，打卡地点为公司指定的打卡机或手机打卡软件。

2. 因公外出或其他特殊情况无法打卡的，需提前填写《外出申请单》或通过内部系统提交说明，经部门主管批准后方可视为有效出勤。

三、请假与休假

1. 员工请病假、事假或其他假期，需提前填写《请假申请单》，并按审批权限逐级上报。

2. 年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关规定执行，具体天数根据员工工龄及岗位情况确定。

3. 未经批准擅自缺勤者，视为旷工处理，并按公司相关规定进行处罚。

四、迟到与早退

1. 每月允许三次因交通拥堵等原因导致的迟到，超过三次将扣除相应工资。

2. 每次迟到或早退超过15分钟，视为半天旷工；超过30分钟，视为全天旷工。

五、加班管理

1. 因工作需要确需加班的，员工应提前申请，经部门主管同意后方可安排加班。

2. 加班时长以实际工作时间为依据，原则上每月加班时间不得超过36小时。

3. 加班工资按照国家相关法律法规执行，具体标准由公司统一规定。

六、纪律与监督

1. 公司设立专门的考勤管理员，负责日常考勤数据的收集与审核。

2. 对于弄虚作假、伪造考勤记录的行为，一经发现将严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，原相关制度同时废止。

2. 如有未尽事宜，由人力资源部负责解释并适时修订。

以上为公司考勤管理制度的基本框架，希望每位员工能够严格遵守，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

通过上述制度的严格执行，我们相信可以更好地提升公司的管理水平，同时也为员工提供一个公平公正的工作环境。