为了更好地规范公司内部员工的休假行为，保障员工合法权益，同时确保企业运营的有序进行，特制定本《员工休假管理制度》。本制度旨在明确员工休假申请流程、审批权限及注意事项，使全体员工能够合理安排工作与生活。

一、适用范围

本制度适用于本公司所有正式员工，包括全职和兼职人员。实习生及其他临时用工人员不在此范围内。

二、假期种类及规定

1. 年假：员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据工龄确定。

2. 病假：员工因身体不适需休息时，可申请病假。申请时需提供医院出具的相关证明。

3. 事假：员工因个人事务需要请假，须提前向主管领导说明原因并获得批准。

4. 婚假：符合法定结婚年龄的员工可享有婚假，具体天数依据当地法律法规执行。

5. 产假/陪产假：女性员工生育期间享有产假，男性员工则享有陪产假，具体时长按国家政策执行。

6. 其他特殊假期：如丧假等，具体以实际情况为准。

三、请假流程

1. 员工需至少提前三个工作日提交书面或电子版的请假申请表；

2. 主管领导审核后签字确认；

3. 部门负责人批准后交人力资源部备案；

4. 特殊情况下的紧急请假需事后补交相关材料。

四、假期管理要求

- 所有假期均需按照上述流程办理，未经批准擅自离岗者将视为旷工处理；

- 病假期间工资发放标准按公司相关规定执行；

- 年假原则上应在当年使用完毕，特殊情况经批准可延至次年一季度；

- 对于频繁请假且影响工作的员工，公司将视情节轻重采取相应措施。

五、监督与反馈

人力资源部负责监督本制度的落实情况，并定期收集员工意见对制度进行优化调整。任何关于休假方面的疑问均可通过邮件或电话方式联系HR部门。

希望全体同仁严格遵守本制度，共同营造一个和谐高效的工作环境！

以上即为我司最新修订后的《员工休假管理制度》，请大家认真学习并严格执行。如有未尽事宜，请参照公司其他规章制度或咨询相关部门工作人员。感谢大家的理解与支持！