为了更好地规范公司内部的工作秩序，保障员工的合法权益，同时提高工作效率和团队凝聚力，特制定本《员工加班与调休管理规定》。希望全体员工能够严格遵守相关规定，共同营造一个和谐高效的工作环境。

一、适用范围

本规定适用于公司全体在职员工。所有需要加班或申请调休的人员均需按照本规定执行。

二、加班原则

1. 合理安排：各部门负责人应尽量通过优化工作流程、调整工作计划等方式避免不必要的加班。

2. 自愿参与：员工有权选择是否接受加班任务，任何部门和个人不得强迫员工加班。

3. 审批制度：所有加班行为必须事先获得直接上级及人力资源部的批准后方可实施。

三、加班申请流程

1. 员工需提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计时长等内容，并提交给直接主管审核；

2. 主管根据实际情况进行评估并签署意见后，再由人力资源部复核备案；

3. 特殊情况下无法提前申请的紧急加班，员工须在次日上班前补交书面说明。

四、调休规则

1. 加班时间可累积为调休假期，具体比例按如下标准计算：

- 平时加班每满8小时记作1天调休；

- 法定节假日加班则按双倍时长计入调休账户。

2. 调休期限为一年内有效，逾期未使用的自动清零；

3. 使用调休前需提前向主管报备，并完成相应手续。

五、注意事项

1. 各级管理者要加强对下属加班情况的关注，确保其身心健康不受影响；

2. 对于长期超负荷工作的员工，应及时给予轮岗或休假安排；

3. 如发现违反本规定的现象，公司将视情节轻重予以处理。

六、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有修改，将以最新版本为准。

希望通过大家共同努力，既能顺利完成工作任务，又能保持良好的生活节奏，实现个人发展与企业成长双赢的局面！

以上内容旨在构建公平合理的管理体系，既体现了对员工权益的尊重，也明确了各项操作的具体流程，希望能得到每一位同事的理解和支持。