在当今社会，人力资源和社会保障工作的重要性日益凸显。为了进一步提升人社窗口单位工作人员的专业技能和服务水平，全国范围内广泛开展了业务技能练兵比武活动。这一活动旨在通过竞赛的形式，全面检验和提高从业人员的综合素质与服务能力。

本次练兵比武活动特别设置了人才服务相关的题库，涵盖了从基础理论到实际操作的多个方面。题目设计既注重基础知识的考察，也强调实践能力的应用，力求真实反映参赛者的工作能力和职业素养。

以下是部分精选题目及其参考答案：

1. 单选题

问题：以下哪一项不属于人力资源管理的核心职能？

A. 招聘与选拔

B. 员工培训与发展

C. 财务审计

D. 绩效考核

答案：C

2. 多选题

问题：在人才招聘过程中，下列哪些因素是需要重点考虑的？

A. 岗位需求分析

B. 面试官的个人喜好

C. 应聘者的专业背景

D. 社会舆论影响

答案：A, C

3. 判断题

问题：员工的职业发展规划应当由企业单独制定，无需征求员工意见。

答案：错误

4. 简答题

问题：请简述人才流动对企业的影响，并提出相应的应对策略。

参考答案：人才流动对企业可能带来积极或消极的影响。一方面，合理的人才流动可以促进企业内部竞争，激发员工积极性；另一方面，过度流动可能导致核心团队不稳定，影响企业正常运营。为此，企业应建立完善的激励机制，加强企业文化建设，同时完善内部晋升通道，以减少不必要的人员流失。

通过这样的练兵比武活动，不仅能够帮助从业者巩固专业知识，还能有效提升其解决实际问题的能力。希望每位参与者都能从中受益，为推动我国人力资源和社会保障事业的发展贡献自己的力量！

（注：以上内容均为虚构示例，仅供参考）