在现代教育体系中，教师评估是提升教学质量与促进教师专业发展的重要环节。一份科学合理的教师评估表格能够帮助学校管理层全面了解教师的工作表现，并为教师提供具体的改进建议。以下是一个基于实践需求设计的教育教师评估表格范本。

基本信息

- 教师姓名：

- 所属部门/年级：

- 评估时间：

一、教学能力（权重30%）

1.1 课堂管理

- 是否能有效维持课堂秩序？

- 学生参与度如何？

1.2 授课质量

- 教学内容是否准确无误？

- 是否采用多样化的教学方法？

1.3 创新性

- 是否尝试新的教学手段或技术？

- 对课程内容是否有创新性的解读？

二、学生指导与关怀（权重25%）

2.1 学习辅导

- 是否定期给予学生学习上的帮助？

- 学生的学习成绩是否有改善？

2.2 心理健康支持

- 是否关注学生的心理健康状况？

- 是否及时发现并处理学生的问题？

三、职业道德与团队合作（权重20%）

3.1 职业操守

- 是否遵守学校的规章制度？

- 是否保持良好的职业形象？

3.2 团队协作

- 在集体活动中是否积极主动？

- 是否与其他同事良好沟通协作？

四、专业成长与发展（权重15%）

4.1 参加培训

- 是否积极参加各类教育培训活动？

- 是否从中获得有益的经验？

4.2 自我提升

- 是否有计划地进行自我学习和提高？

- 是否愿意接受反馈并作出调整？

五、其他方面（权重10%）

5.1 特殊贡献

- 是否有突出的表现或成就？

- 是否对学校发展做出特别贡献？

5.2 其他观察

- 根据实际情况填写。

总结与建议

- 综合评价：

- 改进方向：

- 鼓励话语：

通过这样的评估表格，学校可以更系统化地收集关于教师工作的信息，从而制定出更加针对性的发展策略。同时，这样的评估过程也有助于增强教师的责任感和归属感，激励他们不断提高自身的教学水平和服务意识。希望这个范本能够为您的工作带来便利！