在企业的日常运营中，员工离职是一种常见现象。为了确保公司业务的连续性和稳定性，在员工离职时，一份清晰且全面的工作交接清单显得尤为重要。以下是一份精心设计的企业离职员工工作交接清单，旨在帮助双方顺利完成交接流程。

一、基本信息确认

1. 离职人员信息：姓名、部门、职位、工号、入职日期及离职日期。

2. 接替人员信息（如有）：姓名、部门、职位、联系方式。

3. 交接时间安排：明确交接的具体时间和地点。

二、工作任务交接

1. 岗位职责描述：列出该岗位的主要职责和任务。

2. 未完成事项清单：记录当前尚未完成的工作任务，并注明进展和后续计划。

3. 项目资料移交：包括但不限于项目文档、合同文件、客户资料等。

4. 系统权限与账号：提供所有相关系统的登录信息和权限管理情况。

三、实物资产归还

1. 办公设备：如电脑、打印机、手机等办公用品。

2. 公司财产：包括书籍、工具、文具等。

3. 钥匙及其他物品：如门禁卡、储物柜钥匙等。

四、财务结算

1. 工资结算：确认最后一个月的工资发放情况。

2. 报销费用：整理并提交未报销的费用明细。

3. 借款清偿：若有借款需及时归还。

五、培训与指导

1. 知识共享：分享专业知识和技术经验。

2. 操作指南：提供关键流程的操作手册或视频教程。

3. 答疑解惑：解答接替人员提出的疑问。

六、法律与合规事项

1. 保密协议执行：强调离职后仍需遵守的保密义务。

2. 竞业限制条款：提醒涉及竞业限制的相关规定。

3. 劳动合同解除证明：出具正式的离职证明文件。

七、反馈与评价

1. 满意度调查：收集对交接过程的意见和建议。

2. 总结报告：撰写交接工作的总结报告，供管理层参考。

通过以上七个方面的详细规划，可以有效减少因员工离职带来的潜在风险，保障企业的正常运转。同时，这也体现了公司对员工离职过程的人性化关怀，有助于维护良好的雇主品牌形象。希望每位离职员工都能带着愉快的心情离开，而新接手者也能迅速融入角色，共同推动企业持续发展。