为提升学校整体教育教学水平，促进教师专业成长与发展，我校特制定本年度骨干教师培训工作计划。此计划旨在通过系统化、多样化的培训方式，帮助骨干教师掌握先进的教育理念与教学方法，从而更好地服务于学校的教育教学改革。

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持“以人为本”的原则，立足于学校实际需求，着眼于未来教育发展趋势，通过科学规划与精心组织，全面提升骨干教师的职业素养和业务能力，打造一支高素质、专业化的教师队伍，为学校可持续发展提供坚实的人才保障。

二、培训目标

1. 更新教育观念：引导骨干教师树立现代教育理念，增强创新意识。

2. 提高专业技能：强化骨干教师在学科知识、教学设计、课堂管理等方面的能力。

3. 促进团队协作：加强骨干教师之间的交流与合作，形成资源共享的良好氛围。

4. 推动教育科研：鼓励骨干教师参与教育科研活动，提高研究水平。

三、培训内容

1. 理论学习：邀请知名专家开展专题讲座，涵盖最新教育政策解读、前沿教育理论等内容。

2. 实践观摩：安排骨干教师赴优秀学校进行实地考察，学习先进经验。

3. 案例研讨：组织骨干教师围绕具体教学案例展开讨论，分享成功经验。

4. 技能培训：针对信息技术应用、多媒体课件制作等技能进行专项培训。

5. 课题研究：支持骨干教师申报各级各类科研项目，开展深入研究。

四、培训形式

1. 集中培训：定期举办全校范围内的集中培训活动。

2. 在线学习：利用网络平台提供灵活便捷的学习资源。

3. 小组交流：成立学习小组，定期开展内部交流活动。

4. 外出考察：选派部分骨干教师参加国内外学术会议或短期研修班。

五、保障措施

1. 制度保障：建立健全相关规章制度，确保培训工作的顺利实施。

2. 经费支持：设立专项资金用于支持骨干教师培训活动。

3. 考核评价：对参训人员的学习成果进行严格评估，并将其作为绩效考核的重要依据之一。

4. 激励机制：对于表现突出者给予表彰奖励，激发全体教职工的积极性。

六、预期效果

通过本次培训，预计能够显著提高我校骨干教师的整体素质，促进教学质量稳步提升，同时也能营造出浓厚的学习氛围，带动其他教师共同进步，最终实现学校教育事业的新跨越。

总之，本计划将贯穿全年，力求做到全面覆盖、重点突出、成效显著。我们相信，在全体师生共同努力下，一定能够圆满完成既定目标，开创学校发展的新局面！

以上即为《学校骨干教师培训工作计划》的具体内容，希望这份详尽细致的方案能为您的实际工作带来帮助！