为了保障员工在工作过程中的安全与健康，有效预防职业病及工伤事故的发生，根据国家相关法律法规以及行业标准，结合公司实际情况，特制定本劳动防护用品管理制度。

一、适用范围

本制度适用于本公司全体员工及外来施工人员。所有涉及危险作业环境的岗位均需按照规定配备并正确使用劳动防护用品。

二、基本原则

1. 预防为主：通过提供适当的个人防护装备，将潜在危害降至最低。

2. 合理配置：根据不同工种特点和实际需求科学合理地选择防护用品。

3. 定期检查维护：确保防护用品处于良好状态，及时更换失效或损坏的产品。

4. 培训教育：对使用者进行必要的操作培训，使其掌握正确的使用方法。

三、具体措施

1. 采购管理

- 所有劳动防护用品必须由经过资质认证的专业供应商提供，并符合国家标准GB/T 11651-2008《个体防护装备选用规范》的要求。

- 定期评估市场上的新产品，优先考虑性价比高且性能优越的商品。

2. 发放与回收

- 根据各岗位风险等级统一配发相应种类和数量的防护用品。

- 建立详细的领用记录台账，包括但不限于日期、数量、型号等信息。

- 对于已经超出使用寿命期限或者存在明显缺陷的物品应及时收回销毁处理。

3. 日常使用监督

- 各部门负责人负责监督检查所属区域内员工是否按规定佩戴好个人防护装置。

- 鼓励员工之间互相提醒注意安全事项，形成良好的团队合作氛围。

4. 应急准备

- 在可能发生紧急情况的工作场所附近设置专门存放急救箱的位置，并保证其内含足够数量的常用药品及医疗器械。

- 组织定期开展模拟演练活动，提高全体成员面对突发事件时快速反应能力。

四、考核机制

公司将不定期组织专项检查小组深入一线实地考察执行效果，并将结果纳入年度绩效考核体系当中。对于表现突出者给予表彰奖励；反之，则视情节轻重予以批评教育甚至经济处罚。

五、附则

本制度自发布之日起正式施行，解释权归人力资源部所有。如遇特殊情况需要调整修订条款，请提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可实施。

以上就是关于劳动防护用品管理制度的具体内容概述，希望大家能够高度重视此项工作，在日常工作中严格遵守相关规定，共同营造一个更加安全舒适的工作环境！