尊敬的全体员工：

为进一步规范公司考勤管理制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，现根据公司相关规定，对近期出现的旷工现象作出如下处理决定，并向全体同事通报。

一、基本情况

近期，部分员工在未经批准的情况下擅自缺勤，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律。此类行为不仅影响了团队的整体工作氛围，也给其他同事带来了不必要的负担。

二、处理决定

针对上述情况，公司决定依据《员工手册》中的相关规定，对相关责任人采取以下措施：

1. 对于首次旷工的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的50%。

2. 对于累计旷工两次及以上的员工，公司将视情节轻重给予记过处分，并扣发当月全部绩效奖金。

3. 若连续旷工超过三天或一年内累计旷工达五天者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。

三、注意事项

请各位同事引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，确保工作的顺利进行。如有特殊情况无法到岗，请提前履行请假手续，经部门主管批准后方可生效。

四、总结

良好的工作纪律是企业发展的基石，希望全体员工能够珍惜岗位，共同努力营造一个和谐稳定的工作环境。我们相信通过大家的齐心协力，公司必将迎来更加辉煌灿烂的明天！

特此公告。

XX公司人力资源部

2023年XX月XX日

以上内容为旷工处罚通知公告的范例，仅供参考使用。具体条款需结合本公司实际情况调整完善。希望大家能从中吸取教训，共同促进企业的健康发展。