为了进一步规范公司员工的日常考勤行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率和管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理规定。

一、适用范围

本规定适用于合肥公实交集团有限公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及外派或临时聘用人员。

二、考勤时间与打卡制度

1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30（含午休1小时）。具体岗位如有特殊需求，需经部门负责人批准后方可调整。

2. 公司实行电子打卡考勤制度，所有员工上下班均需在指定地点完成打卡记录。

3. 因特殊情况未能按时打卡者，需提前向直属领导说明原因并提交书面申请，经批准后可视为正常出勤。

三、请假管理

1. 员工如需请假，应至少提前一天填写《请假申请表》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假等，各类假期的具体时长及待遇详见公司《员工手册》。

3. 遇紧急情况无法提前请假的，可通过电话或其他方式告知上级领导，并在事后补办手续。

四、迟到与早退处理

1. 每月允许三次以内迟到或早退，但单次不得超过30分钟。

2. 超过允许次数或时间的，将按以下标准扣除相应工资：

- 迟到或早退30分钟以内：扣罚半天工资；

- 迟到或早退超过30分钟不足1小时：扣罚一天工资；

- 半天以上未到岗者按旷工处理。

五、旷工管理

1. 未经批准擅自缺勤或请假未获批准而未到岗的视为旷工。

2. 连续旷工三天或累计旷工五天者，公司将视情节严重程度给予警告、降职甚至解除劳动合同的处罚。

六、加班管理

1. 如因工作需要安排加班，需事先征得员工本人同意，并由部门负责人出具加班证明。

2. 加班时间以实际工作量为准，原则上每月累计加班不得超过36小时。

3. 加班工资按照国家相关规定执行，具体标准见公司薪酬管理制度。

七、监督与考核

1. 各部门负责人需定期检查本部门员工的考勤情况，并及时上报异常信息。

2. 人力资源部负责全公司的考勤统计与审核工作，并对违规行为进行调查核实。

3. 对于模范遵守考勤规定的个人或团队，公司将予以表彰奖励；对于屡次违反规定的员工，将采取相应的纪律措施。

八、附则

1. 本规定自发布之日起实施，原有关于考勤的规定同时废止。

2. 如遇特殊情况或新增业务需求，需修订本规定的，由总经理办公会讨论决定后执行。

3. 本规定最终解释权归合肥公实交集团有限公司所有。

请各位员工严格遵守上述规定，共同营造一个和谐高效的工作环境。感谢大家的理解与支持！

合肥公实交集团有限公司

日期：XXXX年XX月XX日