基层工会作为连接职工与上级工会的重要纽带，在推动企业和谐发展、维护职工权益方面发挥着不可替代的作用。然而，在实际工作中，一些基层工会仍然存在诸多问题和不足，这些问题不仅影响了工会职能的有效发挥，也制约了其在职工中的影响力和凝聚力。

首先，部分基层工会在组织建设上存在薄弱环节。一些单位的工会机构设置不健全，人员配备不足，导致工会工作难以全面覆盖职工的需求。此外，部分工会干部缺乏专业培训，对工会工作的政策法规了解不够深入，直接影响了工作的质量和效率。

其次，工会活动形式单一，吸引力不足。许多基层工会开展的活动多以传统方式为主，缺乏创新性和针对性，难以激发职工参与的热情。特别是在新时代背景下，职工对于精神文化生活的需求日益多样化，传统的工会活动已无法满足这一需求。

再者，职工权益保障机制尚需完善。虽然法律赋予了工会在维护职工权益方面的职责，但在实际操作中，部分基层工会在处理劳动争议、协调劳资关系等方面的能力仍有待提升。特别是在面对复杂的劳动纠纷时，工会往往显得力不从心，未能充分发挥其应有的作用。

最后，信息化水平不高也是一个突出问题。随着信息技术的发展，很多现代工会工作需要借助互联网平台来实现高效管理和服务。然而，不少基层工会在这方面起步较晚，信息化手段的应用还处于初级阶段，这在一定程度上限制了工会工作效率的提升。

综上所述，加强基层工会建设，解决当前存在的问题和不足，是促进工会事业健康发展的必然要求。未来，应进一步优化组织架构，强化队伍建设，丰富活动形式，并充分利用现代信息技术手段，全面提升基层工会的服务能力和水平，更好地服务于广大职工群众。