为了进一步深化教育体制改革，优化教师资源配置，提升教育教学质量，根据国家和地方相关政策精神，结合本地实际情况，特制定本实施细则。

一、指导思想与基本原则

1. 指导思想：以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持公平公正公开的原则，建立健全科学合理的教师管理制度，促进教育事业持续健康发展。

2. 基本原则：

- 公平性：确保每位符合条件的教职工都有平等参与竞聘的机会。

- 公正性：严格按照规定程序进行操作，保证评选过程透明度。

- 公开性：及时公布相关信息，接受社会监督。

二、适用范围

本细则适用于辖区内所有公办中小学校及幼儿园（以下简称“学校”）的在编在职教职工。

三、组织机构

成立由教育行政部门主要领导任组长，相关部门负责人参加的工作领导小组，负责具体实施工作；同时设立专家评审委员会，成员包括教育界资深人士、心理学家等专业人士，负责对候选人进行综合评估。

四、岗位设置

根据各学校规模大小和发展需求合理确定岗位数量，并按照学科类别划分具体职责范围。每个岗位均需明确工作目标、任务指标以及考核标准等内容。

五、竞聘流程

1. 发布公告：提前一个月通过官方网站或其他媒体渠道向社会发布招聘信息，明确报名条件、时间安排等相关事项。

2. 报名登记：符合资格要求的人员可在规定时间内提交申请表及相关证明材料。

3. 资格审查：由领导小组办公室负责审核申请人是否满足基本条件，并将结果通知本人。

4. 笔试面试：采取闭卷考试加结构化面谈相结合的方式考察应聘者的专业知识水平和个人素质能力。

5. 综合评定：结合笔试成绩、面试表现等因素综合考量，形成最终排名名单。

6. 公示结果：将拟录用人员名单予以公示七天，期间如无异议，则正式聘用。

六、监督管理

建立完善的监督检查机制，定期检查各单位执行情况，发现问题立即纠正处理。同时鼓励社会各界积极参与监督，共同维护良好秩序。

七、附则

本细则自发布之日起施行，解释权归教育局所有。如有未尽事宜，请参照上级文件规定执行。

以上就是关于《中小学县管校聘竞聘上岗工作实施细则》的具体内容介绍啦！希望对你有所帮助哦~