随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业改革成为经济社会发展的重要组成部分。在这一背景下，国有企业退休人员的社会化管理和属地移交问题逐渐成为社会关注的焦点。如何妥善解决这一问题，不仅关系到国企改革的整体进程，也直接影响到社会稳定和民生福祉。

首先，国有企业退休人员社会化管理是深化国企改革的必然要求。长期以来，国有企业承担了大量与职工相关的社会职能，包括医疗、养老等社会保障。这种模式虽然在特定历史时期发挥了积极作用，但也带来了企业负担过重、效率低下等问题。推进退休人员社会化管理，可以有效减轻企业的经营压力，使其更加专注于核心业务的发展，从而提升市场竞争力。

其次，属地移交是实现社会化管理的关键环节。所谓属地移交，是指将退休人员的相关管理和服务工作移交给地方政府或社区，由其负责日常管理和保障服务。这种方式能够充分利用地方资源，形成政府主导、多方参与的工作格局。同时，通过属地化管理，可以更好地满足退休人员多样化的需求，提高服务质量和效率。

然而，在实施过程中，也面临着一些挑战和困难。例如，部分地区的公共服务水平参差不齐，难以完全适应新增的管理需求；此外，信息系统的对接和数据共享仍需进一步完善，以确保各项政策的有效落实。为此，需要加强顶层设计，建立健全相关法律法规，明确各方责任和义务，为改革提供坚实的制度保障。

综上所述，国有企业退休人员社会化管理属地移交是一项复杂而艰巨的任务，但其重要性和必要性不容忽视。只有通过持续的努力和完善机制，才能真正实现改革目标，促进经济社会和谐稳定发展。